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小米人事大变革:王翔任总裁,卢伟冰执掌中国区,黎万强离开【泛亚电竞】
2021-05-15 [1825]
本文摘要:据新闻报道,11月29日,美国集团宣布了根本人事变动。

据新闻报道,11月29日,美国集团宣布了根本人事变动。其中,林斌兼任集团副社长,之后担任手机部社长,向CEO雷军报告,负责管理海外业务的美国高级副社长王翔兼任美国集团社长,负责管理集团职能平台,帮助CEO黎万负责管理,向CEO雷军报告的CFO周不兼任国际部社长,向CEO雷军报告的美国社长这是小米自2018年、7月上市以来第一次重磅密集的人事变动,其中的变革意义不言而喻。王翔的美国集团社长之路在这次人事变动中,特别引人注目的是王翔的任命,他晋升为美国集团社长,管理集团智能平台,帮助CEO负责管理集团的运营,向雷军本人报告。

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从运营的角度来看,王翔已经成为实质性的美国集团2号人物。王翔于2015年,6月,10月,王翔于2015年重新加入最初的角色兼任美国公司的高级副社长,负责管理战略合作和最重要的合作伙伴关系。

在重新加入名称之前,王翔兼任美国高吞吐量公司的高级副社长兼任大中华区社长,负责管理高吞吐量公司在大中华区的业务和运营,兼任高吞吐量CDMA技术集团的中国区业务,在重新加入高吞吐量之前,他曾经在摩托罗拉、朗讯/Agere工作,兼任销售和营销。他在半导体和通信领域享有20多年的工作经验,在技术和管理层面都有经验。王翔再次加入谷子后,主要致力于谷子的国际化业务,特别是谷子手机业务的海外扩张取得了重大进展。

以名刚发表的第三季度财报为例,名海外市场收益为261亿元,比去年急速增加17.2%,占总收入的48.7%。从名字的核心业务智能手机业务来看,来自Canalys的数据显示,名字的智能手机出货量在40多个国家和地区排在前5位。其中最典型的美国国际化最差的国家是印度,根据IDC的数据,美国的智能手机在印度已经维持了9个季度的发货量。另外,2019年美国在欧洲市场持续发展,取得了重大突破。

据Canalys数据显示,2019年第三季度,美国智能手机在西欧市场发货量排名第四,比上年快速增长90.9%。此外,从小米手机的世界排名来看,海外市场业务也为小米做出了重大贡献。根据上述Canalys发表的Q3国内智能手机市场报告,名称的出货量为880万部,比去年同期的1310万部下降到了33%,但名称仍然撕开了世界第四位,主要是因为名称在印度市场和洲市场的强烈展示。可以看出,小米在国际化方面表现得非常粗俗,王翔的领导是必不可少的。

显然,这次王翔晋升为美国集团社长,是雷军对他表现的报酬和能力的认可,当然王翔在高吞吐量中国13年的工作中也积累了非常丰富的管理经验,美国已经工作了4年以上,几乎没有兼任美国集团社长的管理能力,他在国际化等业务之后Redmi表现出色,卢伟冰巩固了国内基础的这次人事调整,一个备受瞩目的地方,卢伟冰晋升为美国中国区社长。小米中国区总裁是小米在2018年和12月的组织结构调整中正式成立的新职位。

小米网络的销售和服务部已经改组。主要负责管理的是包括小米手机在内的所有产品在中国市场的销售都涉及到工作,但毫无疑问,国内智能手机业务是重中之重。

最初兼任美国中国区社长的是美国领导创始人兼任高级副社长王川,到了2019年5月,美国再次开展结构调整,美国CEO特意兼任美国中国区社长,可以看出美国中国区智能手机业务的极端评价。据了解,在兼任小米中国区总裁期间,雷军对小米手机的产品线进行了整体分辨,可以说为小米未来手机的发展奠定了基础。据了解,自2018年底和2019年初重新加入小米以来,卢伟冰的主要任务是引导红米Redmi品牌独立国家的发展。在重新加入名字之前,卢伟冰最为人所知的简历曾多次兼任金立社长,他在手机行业经验丰富,已经有十几二十年的实习经验,可以说是行业的老手。

从卢伟冰进入谷子后的表现来看,他在Reddmi的产品线识别和品牌建设方面可以说是不遗余力的。特别是在市场营销水平上改变了以往的高调格调,为Redmio累积了很多品牌声量的产品水平上,卢伟冰主导的RedmiK20的专业版和Redminote8Pro顺利转入了双十一手机销量的前十名,可以说是引人注目。(公共编号:)显然,在今天Redmi战绩风生水起的情况下,卢伟冰兼任中国区社长,一方面是报酬,另一方面是更好地发挥自己的经验和实力,推进美国在中国区智能手机业务的发展,这也是雷军的稳健自由选择。

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当然,卢伟冰兼任中国区社长的同时,重新加入美国5岁的周资金兼任国际部社长,一方面可以开展业务水平的磨练,另一方面充分发挥其年长干部的优势,这是美国重视年长管理层培养的反映,深入参与实际业务管理,更全面地胜任美国管理。总结在小米这次人事变动中,除了上述王翔、卢伟冰、周受资外,其他干部的变动也值得关注。

其中,林斌作为老手已经被任命为名集团副会长,之后负责管理手机部的业务管理,黎万强的退休可以看作是他个人愿望的构筑,但至今为止他已经有戒律的经验,名高级副社长祁燕因个人拒绝月退休也是合理的。总的来说,小米创始人兼任CEO雷军的排兵布阵下,小米再次开展了高级管理人员的根本变动,一方面可视为小米对海外业务和国内业务的双手抓双手硬的根本措施,另一方面,小米对过去业务发展的报酬和总结,从人事的角度进行了更合理的调整,为未来的人才培养奠定了基础。对小米来说,这次调整无疑具有承前启后的最重要意义。那么,这次重磅人事变革后,美国的未来发展如何?我们保持期待。

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